【脱社畜】ダメで最悪な経営者や上司の特徴/簡単に見分ける5つ方法

【脱社畜】ダメで最悪な経営者や上司の特徴/簡単に見分ける5つ方法

世の中にはいろいろなタイプの経営者や上司がいますが、中には本当にダメで最悪な経営者や上司がいるのも現実です。

そこで本記事では、

【脱社畜】ダメで最悪な経営者や上司の特徴/簡単に見分ける5つ方法

ということでお話ししようと思います。

今回紹介する5つの特徴があなたの経営者や上司に当てはまった場合、その経営者や上司は本当にダメで最悪なので、少しでも早く距離を置きましょう!

という内容です。

「頑張って働いてきたのにこんなはずでは…」

とならないためにも、参考にしていただければと思います。

【脱社畜】ダメで最悪な経営者や上司の特徴/簡単に見分ける5つ方法

さっそく、ダメで最悪な経営者や上司の特徴、そしてここを見れば簡単に最悪な経営者や上司かどうかを見かけられる5つポイントを紹介します。

下記の通りです。

・業績の悪化は従業員や部下の責任/業績の好転は自分だけの手柄にする

・明確な方針がない/一貫性がない

・会話の肝心は部分の発言を濁し、曖昧にして逃げる

・感情を出し過ぎる

・ネガティブな発言が多い

もし一致したら要注意ですよ~。

それぞれ少し掘り下げてお話ししますね。

業績の悪化は従業員や部下の責任/業績の好転は自分だけの手柄にする

・経営状態や営業成績が悪化した場合、それを部下や従業員のせい(責任)にして、自分には一切非がないような言動(振る舞い)をする

・経営状態や営業成績が順調の時は、部下や従業の頑張りは一切無視で、全て自分の手柄にしようとする

これ、人間的にも最悪です。

このような経営者や上司からは、早く離れた方がいいです。

なぜかというと、

そのような人の下ではいくら頑張っても全て無駄で水の泡になり、最悪の場合、燃え尽き症候群やうつ病に追い込まれる可能性が高いから

です。

じつは僕自身、このタイプの経営者の下で必死になって頑張り、「燃え尽き症候群→うつ病」の経験があるんですよね。

その経験からも、このような経営者や上司の場合は、少しでも早く離れてしまいましょう。

あと、中には「従業員や部下は自分のために働くもの」と勘違いしている経営者や上司もいます。

このような言動が感じられたら、同じくすぐに距離を置きましょう。

明確な方針がない/一貫性がない

明確が方針がなくフラフラし、普段の発言からして言うことがコロコロ変わって一貫性がない…

このような経営者や上司は最悪ですね。

従業員からすれば、

・自分達はどうすればいいの?

・自分達は何に向かって頑張ればいいの?

・この会社大丈夫?

状態になりますからね。

「この人、言ってることに一貫性がないし、発言がコロコロ変わり過ぎるな。」と感じたら要注意です。

振り回されて終了…、になりますからね。

会話の肝心な部分の発言を濁す

大切な連絡事項や話し合いをする時に、肝心な部分になるとモゴモゴと濁らすようにハッキリ聞こえない感じで話をする

こんな経営者や上司は要注意です。

なぜかというと、そのような人はその場しのぎタイプで、いざという時は逃げたり、何でも人のせい(責任)にするからです。

以前、そのようなタイプの経営者の方が肝心な部分をモゴモゴと濁した時、あえて二度聞きをしてみたことがあるのですが…、やはりそこには具体的に触れてほしくなかったようで話をそらしてきましたね。

さらに肝心な核心部分の会話に話を戻してみたら…、逆ギレ状態でそのまま逃げていきました。

肝心な部分の発言を濁すタイプの経営者や上司…、最悪です。

感情を出し過ぎる

これも最悪ですよね。

・器が小さい

・自分の軸をしっかりと持っていない

この証拠です。

とくにプライベートの私的感情を出す人は超最悪です。

職場では私的な感情は一切関係ないですからね。

ネガティブな発言が多い

ネガティブな発言が多い経営者や上司の場合、その会社や部署の業績が良くなるわけがない

ですからね。

実際に言葉には力があるもので、ネガティブな発言ばかりしているとマイナスの(悪い)スパイラルに入ってしまいます。

そのような経営者や上司からは距離を置いた方が賢明です。

おわり

以上、ダメで最悪な経営者や上司の特徴と、簡単に見分ける5つ方法でした。

冗談抜きで、これらに共通する特徴のある経営者や上司からは少しでも早く逃げた方がいいですね。

精神的に病んでしまってからでは遅いですからね…。

参考にしていただければと思います。

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