メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用の時代へ／専門性重視の働き方にシフトすべき時代の到来

メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用の時代へ／専門性重視の働き方にシフトすべき時代の到来というテーマで今回はお話ししようと思います。

つまり、

というお話です。

そこで本記事では、

という方のために、それぞれをわかりやすく解説しようと思います。

噛み砕いて解説しますので、参考にしていただけたらと思います。

ジョブ型雇用、メンバーシップ型雇用とは？

メンバーシップ型雇用

まずメンバーシップ型雇用から解説しますね。

これは今まで当たり前とされてきた雇用（働き方）です。

メンバーシップ型雇用とはこんな感じです。

つまり、その会社の中でジョブローテーションをしていくわけです。

ジョブ型雇用

一方、ジョブ型雇用はメンバーシップ型雇用のように、その会社の中でいろいろな部署を経験し、いろいろな仕事を覚えていき、それに応じて評価される雇用ではなく、専門性を評価される雇用になります。

つまり、

ジョブ型雇用とはこんな感じです。

これからは専門性重視の働き方にシフトすべき

上記ことから言えることは、

から、

に変わってくるということです。

つまり、

という専門性を重視した考え方（働き方）をしっかりしていないと、年齢的に中年の人であれば、世の中的に広まっている45歳リストラの直撃を受けてしまう可能性も高くなります。

おわり

ジョブ型雇用、メンバーシップ型雇用について簡単にお話しましたが、いかがでしたか？

何の専門性もなく…、ただひたすら与えられた（言われた）仕事を黙々とこなす…

このような働き方しか出来なければ…、いつ解雇されても仕方がない、厳しい時代になりますね。

参考にしていただけると幸いです_(..)_