売上が悪いのはパートさんに問題がある?/ 明らかに最悪な上司の特徴

売上が悪いのはパートさんに問題がある?/ 明らかに最悪な上司の特徴

ブログ読者の方より、

青果部門パートなんですが、何でも聞いても大丈夫ですか?

私達は主任の指示に従って動いてますが、売上が悪く、

店長から

「主婦なんだから、こうしたらいいのでは?など、主任にアドバイスをしなさい。」

と言われます。

上司にすごく言いにくいんですが、パートとしてどう働いていいのか分りません。

売上はパート次第で変わるものなのでしょうか?

言えない私達が悪いのでしょうか?

くだらない質問ですみません。

というご質問をいただきましたのでお答えしたいと思います。

綺麗事なしのぶっちゃけ論でお答えしますので、参考にしていただければと思います_(..)_

※お詫び

ご質問、ありがとうございます_(..)_

そして、返答がかなり遅くなってしまい、本当に申し訳ございません。

まず、

(売上が悪いのは)言えない私達が悪いのでしょうか?

ですが、答えは

まったく悪くないです。

悪いのは、明らかに

・経営者

・店長

・主任

です。

「私達は主任の指示に従って動いてます」

で、何の問題もないです。

売上はパート次第で変わるものなのでしょうか?

悩む必要はなしです。

売上の責任は、先程と同じく

・経営者

・店長

・主任

にあり、「パート次第で変わる」と悩む必要はなくて、

「私達は主任の指示に従って動いてます」

でまったく問題なしです。

もちろん、パートさんの適切なアドバイスのおかげで、売上がアップするということはありますよ。

店長から

「主婦なんだから、こうしたらいいのでは?など、主任にアドバイスをしなさい。」

と言われます。

上司にすごく言いにくいんですが、パートとしてどう働いていいのか分りません。

そりゃ、そう思って当然ですよ。

何かこの店長の発言は、パートさんに責任転嫁をしようとしているように感じますね。

ぶっちゃけ、この店長は明らかに最悪です。

「主任にアドバイスをしなさい」と言われても、そりゃ主任(上司)にすごく言いにくくて当然ですよね。

「どう動いていいのかわかりません。」に対する答えは、「私達は主任の指示に従って動いてます」、これで十分です。

ということで、まったく悩む必要ないです。

ここまで考えてくださっているパートさんに、店長と主任は感謝するべきです。

以上が答えになります。

ご質問、ありがとうございました🙇‍♂️