人手不足で辞めたいスーパー社員がやるべき4つの対策
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「人手不足でしんどい…辞めたいけど、次の仕事が不安で動けない」
バイヤー歴20年以上、年休2日で3年以上働き続けた失敗から学んだことを正直にお伝えします。
目次
人手不足で「辞めたい」と思ったら、すぐ動いてください【結論から言います】
「我慢すれば何とかなる」は幻想です。私自身が年休2日で3年以上働き続けた失敗から断言します。辞めたいと思ったら、すぐに行動に移すことが唯一の正解です。
「我慢して働けば何とかなる」「そのうち会社が何とかしてくれる」と思っていても、事態が好転することはありません。人手不足の状態で踏ん張り続けても、精神的にも肉体的にも追い込まれるだけです。
やるべき対策は以下の4ステップです。
関連記事スーパーの人手不足で起こる5つの問題｜負のスパイラルを解説
第1ステップ｜求人強化を会社にお願いする
いきなり辞めるより先に、まず会社に求人強化を具体的にお願いすることが第1ステップです。
悲しいかな、「いつか会社が解決してくれる」と思っていても、会社は「現状回っているからいいか」と考えていることがほとんどです。
いきなり無計画に辞めても次の仕事探しが大変になるので、まずしつこいくらい求人強化のお願いをすることから始めましょう。
第2ステップ｜転職エージェントに登録する【最重要】
「転職できる状態を作る」だけで精神的にかなり楽になります。逃げ道の確保が最重要です。
求人強化をお願いしても解決されないことは多いです。だからこそ「いざとなれば転職できる」という状態を早めに作っておくことが重要です。
転職エージェントは無料で登録・相談できます。「どこに相談したらいいかわからない」という方は業界最大手のリクルートエージェント
から始めてみてください。
第3ステップ｜スキルを身につける・副業を始める
転職先で必要なスキルを身につけておくと、より条件のいい職場に移れる可能性が高まります。
希望の転職先に必要なスキルや資格がなければ転職はむずかしくなります。忙しくてもスキマ時間で学べるサービスを活用しましょう。
またAI時代の今、生成AIの基本スキルを身につけておくと転職市場で有利になります。無料セミナーから始められるAIスクールもあるので、気軽に試してみてください。
関連記事スーパーに転職するならAIスキルは必要？現役バイヤーが断言します
第4ステップ｜改善されなければ退職・転職する
状況が改善されないなら、迷わず退職・転職してください。辞めさせてもらえない場合は退職代行という選択肢があります。
会社が人手不足を解決してくれて環境が改善されれば働き続けるのもありです。でも改善されないなら、自分の身を守るために退職・転職を決断してください。
「上司が怖くて辞めると言えない」「人手不足だから辞めさせてもらえない」という方には、退職代行サービスという選択肢があります。
3社とも労働組合または弁護士監修で運営されている信頼できるサービスです。即日対応も可能です。
よくある疑問（Q&A）
人手不足で悩むスーパー社員からよくある疑問にお答えします。
Q. 人手不足を理由に辞めさせてもらえない場合はどうすればいいですか？
A. 退職代行サービスを使えば解決できます。本人に代わって退職の意思を伝えてくれるので、上司に直接言う必要がありません。
Q. スーパーから転職するのは難しいですか？
A. 難しくないです。現場で身につく体力・接客力・段取り力は他業種でも評価されます。転職エージェントに相談すれば、経験を活かせる求人を紹介してもらえます。
Q. AI時代にスーパーから転職するなら、どんなスキルが武器になりますか？
A. 前職でITやデータを扱っていた経験は、スーパーでは希少スキルとして評価されます。また生成AIの基本スキルを少し身につけておくだけで、転職市場で有利になります。
まとめ
人手不足で「辞めたい」と思っているなら、すぐに行動してください。
4ステップをおさらいします。まず求人強化のお願いをして、同時に転職エージェントで逃げ道を確保する。スキルを身につけながら状況を見て、改善されなければ退職・転職する。
辞めさせてもらえない場合は退職代行という選択肢があります。自分の身を守ることを最優先にしてください。
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