スーパーのパート募集(面接)で、不採用になりやすい人の5つの特徴

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今回は、「スーパーのパート募集(面接)で、不採用になりやすい人の5つの特徴」というテーマでお話ししようと思います。

スーパーでパートさんやアルバイトの面接を20年以上してきて、(この記事投稿している)2022年6月も5人の方の面接をし、「採用」「不採用」の決断をしている面接官でもある僕が、「どのような特徴の人は不採用になりやすいのか?」をお話しします。

つまり、不採用している理由ですね。

5つあって、それぞれわかりやすくお話ししますので、「スーパーのパートやアルバイトに応募しようかな」と思っている方は、参考にしていただければと思います。

スーパーのパート募集(面接)で、不採用になりやすい人の5つの特徴(理由)

スーパーのパート募集(面接)、不採用になる人の特徴(理由)

過去に何人ものパートさんやアルバイトの採用試験(面接)をしてくる中で、「この人は採用してよかった」「この人は採用しなければよかった」という経験をしてきました。

その中で「こんな人は不採用にするようになった」という特徴が5つあります。

まとめると、以下の5つです。

  • 自己主張が強すぎる
  • 融通が利かなさそう
  • ネガティブすぎる
  • 辞め癖(辞めグセ)がある
  • 体力がなさそう

それぞれ少し掘り下げてお話しします。

自己主張が強すぎる

自己主張が強すぎる人は、間違いなく不採用にしています。

なぜかというと、職場の人間関係が悪くなる(職場の人間関係を乱される)からです。

たとえば、他のスーパーで10年以上働いた経験があって、採用すれば即戦力になりそうな人でも、「今の職場の人間関係を乱される方が困る」という判断で不採用にしています。

融通が利かなさそう

「融通が利かなさそう」と感じた人も、間違いなく不採用にしています。

なぜかというと、「いざという時の助け合いができないから」です。

たとえば、「多忙期で多く出勤してもらいたい時」「他のパートさんが急に具合が悪くなって休みになった時」などに融通が利かないと、話になりませんからね。

ネガティブすぎる

ネガティブ(マイナス思考)は、ある程度は仕方ないですが、“すぎる”人は不採用にしています。

なぜかというと「仕事の流れ、職場の雰囲気が負になる」からです。

「他の人にもネガティブな思考が伝染する」「職場の雰囲気が暗くなる」ですし、「その人自身も成長しない」など、いいことが起こらないですからね。

辞め癖(辞めグセ)がある

履歴書を見た時に、過去に何度も転職をしていて、しかも1つの会社に勤めた期間が短すぎる人は、不採用にしています。

なぜかというと、すぐに辞められる可能性が高いからです。

短い期間で辞めて何度も転職をしている人は、すぐに辞めるという癖(辞めグセ)がついてしまっていますからね。

体力がなさそう

明らかに体力がなさそうな方は、残念ながら不採用にしています。

やはりスーパーで働くには、ある程度の体力は必要だからです。

重たい荷物を持ったりするのもありますし、基本的にほとんど立ち仕事になりますからね。

自分に合った仕事(職場)を探せばOK

自分に合った仕事(職場)を探せばOK

上記で「スーパーのパート募集(面接)で、不採用になりやすい人の5つの特徴」をお話ししましたが、不採用になったからといって落ち込む必要はなく、自分に合った仕事(職場)を探せばOKです。

自分に合わないタイプの仕事をしても、問題が起こったり、疲れるだけですからね。

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おわり

おわりに

ということで、「スーパーのパート募集(面接)で、不採用になりやすい人の5つの特徴」でした。

簡単にまとめると、以下の通りです。

  • 自己主張が強すぎる
  • 融通が利かなさそう
  • ネガティブすぎる
  • 辞め癖(辞めグセ)がある
  • 体力がなさそう

このような方は、不採用になりやすいと思います。

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以上、参考にしていただけると嬉しいです。



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